Doel van de rol

De Team Coach is verantwoordelijk voor de implementatie van het planmatig werken en de effectiviteit van het team. De Team Coach zorgt ervoor dat het team goed functioneert en ondersteunt hen bij zelforganisatie en multifunctionaliteit.

Verantwoordelijkheden

1. Implementatie van planmatig werken

   • Bevordering van zelforganisatie: Coacht het team in zelforganisatie en helpt hen autonoom te werken.
   • Bevordering van multifunctionaliteit: Zorgt ervoor dat het team over de nodige vaardigheden beschikt om de werkorders te voltooien.
     
     

2. Faciliteren van planmatig werken gebeurtenissen

   • Werkplan planning: Faciliteert de werkplan planning sessie en helpt het team bij het opstellen van het werkplan doel en het selecteren van werkvoorraad Werkorders .
   • Dag-start: Leidt de dagelijkse dag-start sessies om de voortgang te inspecteren en het plan aan te passen.
   • Werkevaluatie: Faciliteert de werkevaluatie sessie waarin het team de resultaten presenteert en feedback ontvangt van belanghebbenden.
   • Werkoverleg: Faciliteert het overleg waarin het team het afgelopen werkplan inspecteert en verbeteringen identificeert.
     
     

3. Verwijderen van belemmeringen

   • Identificeert en verwijdert obstakels die de voortgang van het team belemmeren, zodat het team efficiënter kan werken.
     
     

4. Ondersteunen van transparantie

   • Zorgt ervoor dat alle werkprocessen en werkvoorraad Werkorders zichtbaar zijn voor het team en belanghebbenden, waardoor inspectie en aanpassing mogelijk worden gemaakt.
     
     

5. Bevorderen van continue verbetering

   • Helpt het team om voortdurend te verbeteren door middel van werkoverleg en het implementeren van veranderingen die voortkomen uit de werkplan evaluatie sessies.
     
     

6. Ondersteuning van team dynamiek

   • Zorgt voor een positieve en productieve teamdynamiek door conflicten te beheren, de teamleden te motiveren en een cultuur van samenwerking te bevorderen.

Vaardigheden en competenties

1. Communicatievaardigheden

   • Sterke verbale en schriftelijke communicatievaardigheden om effectief te kunnen communiceren met teamleden en belanghebbenden.
     
     

2. Faciliterende vaardigheden

   • Ervaring met het faciliteren van vergaderingen en workshops om ervoor te zorgen dat deze efficiënt en doelgericht verlopen.
     
     

3. Probleemoplossend vermogen

   • Het vermogen om problemen te identificeren en creatieve oplossingen te vinden om belemmeringen te verwijderen.
     
     

4. Coachende vaardigheden

   • Ervaring in het coachen van teams en individuen om hun prestaties te verbeteren en hen te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.
     
     

5. Kennis van Agile methodes

   • Diepgaande kennis van planmatig werken en andere methodes om de juiste praktijken en processen te kunnen implementeren.

Verwachte Resultaten

• Een effectief functionerend team dat in staat is om werkorders tijdig en volgens de vastgestelde kwaliteit te voltooien.
• Verbeterde samenwerking en communicatie binnen het team en met belanghebbenden.
• Continue verbetering van processen en werkwijzen door middel van regelmatige inspectie en aanpassing.